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關于對工資集體協商工作進行檢查的情況匯報
發布時間: 2013-04-10 新聞來源:

    為了認真貫徹黨的十八大精神,推動我市企業普遍開展工資集體協商,構建和諧勞動關系,市勞動關系三方會議第十次會議決定,由協調勞動關系成員單位聯合對全市工資集體協商工作進行一次專項檢查。按照寶市人社發【2012】156號文的具體要求,由寶雞企聯會、市人力資源和社會保障局、市總工會派員組成第二檢查小組,對金臺區、渭濱區,扶風縣,市食品總公司等7戶企業進行了實地專項檢查,現將檢查情況匯報如下:
    一、檢查的基本情況
    2012年12月3日至7日,由寶雞市工業和信息化局調研員、寶雞企聯會常務副秘書長田建剛帶領第二檢查小組成員:市人社局張海霞、市總工會肖海林、陳曉喜、企聯會高明等五位同志前往扶風縣、金臺區、渭濱區、市食品總公司、中安工程監理公司、市飲食服務公司等7戶企業進行檢查。檢查主要是采取聽匯報、查資料、看示范點、聽取職工代表意見等方式進行。從檢查的情況看:3個縣區、每個縣區抽查了不同行業的示范企業兩戶和被檢查的部分企業,領導班子和有關業務部門均能高度重視平等協商集體合同,并積極開展工資集體協商、推進工資集體協商制度。工資集體協商的覆蓋率均達90﹪以上、女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂率達到80﹪以上、年度職工工資平均 增長12.5﹪左右。通過此次專項檢查,進一步引導、推動了縣區主管職能部門和企業關心愛護職工、職工理解支持企業發展,形成互利雙贏和諧穩定的勞動關系,促進職工收入穩步提高和企業健康持續發展,真正讓廣大職工實現體面勞動和有尊嚴的生活。
    二、存在的問題
    盡管縣區主管部門和有關企業在工資集體協商工作方面做了大量有效的工作,但從不同行業、不同地域的企業發展中,還存在或多或少的一些不足問題,主要有以下幾點:
    1、企業經營者認識程度有待提高,工資集體協商指導員隊伍建設需加大完善激勵約束機制;
    2、職工參與工資集體協商的積極性有待增強;
    3、企業工會組織發揮自身職能作用還不夠全面;
    4、開展企業工資集體協商規范性的質量偏低;
    5、推進職工集體合同、工資集體協商的機制還不夠完善;
    6、個別企業因種種歷史原因,目前市場經營困難,暫無法完成集體要約規定程序。
    三、幾點建議
    1、各級人社部門、工會組織能夠最大限度幫助、指導企業行政部、室和基層工會更好的行使集體協商要約權,不斷提高工資集體協商建制率;
    2、協調幫助某些因歷史遺留問題而發展困難的企業,解決現實勞動關系中的實際問題;
    3、適時研究出臺有關和諧勞動關系的優惠政策和措施,合理促進廣大職工增長勞動報酬;
    4、加大促進有關政策宣傳力度,整合全社會資源共同推進企業職工工資集體協商工作。

 

 

                  工資集體協商工作第二檢查組
                   二0一二年十二月二十八日
 

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